Mi az ügyfeleink és a vállalatunk számára kínált intelligensebb és fenntarthatóbb energiafelhasználási megoldások révén szeretnénk hozzájárulni az alacsonyabb széndioxid-kibocsátású jövőhöz. Az éghajlatváltozás elleni küzdelem a társadalom egyik legégetőbb kérdése, mi pedig lakossági és vállalati energiaszolgáltatóként komolyan vesszük az ebben vállalt szerepünket.
Tudjuk, hogy a nettó zéró nem egy gyorsan, vagy könnyen megvalósítható célkitűzés, de a Centrica plc családjába tartozunk, amely egy egyedülállóan integrált energetikai vállalat, amely egyedi pozíciója révén az értéklánc minden pontján – legyen szó akár energiatermelésről, tárolásról, szállításról, értékesítésről vagy a kapcsolódó szolgáltatások és megoldások megvalósításáról – előmozdítja az átmenetet.
A zöldebb termeléssel a szebb jövőért kell dolgoznunk. Ezt a célt szolgálja a Munkavállalói és Bolygóvédelmi terv kezdeményezésünk. A terv öt, az egész vállalatcsoportra kiterjedő célt fogalmaz meg, melyekkel a csoport és a társadalom számára egyaránt fontos kérdéseket érintő intézkedés megvalósítását gyorsítjuk fel azokon a területeken, ahol jelentős hatást érhetünk el a nettó zéró megvalósításától, illetve az ehhez szükséges sokszínű és befogadó csapatok fejlesztésétől a környezetünkben lévő közösségek támogatásáig.
Az összes ÜHG kibocsátás (Scope 1, 2, 3) mintegy 90%-át az ügyfeleink részére biztosított gáz és áram adja. Szeretnénk hozzásegíteni ügyfeleinket, hogy 2050-ig elérjék a nettó zéró kibocsátási szintet, és 2030 végéig 28%-os ÜHG kibocsátás-csökkenést valósítsunk meg.
Ebben jó úton haladunk, mivel az általunk biztosított energia, szolgáltatások és megoldások segítségével ügyfeleink 2023-ban a 2019-es kiindulási évhez képest 10%-kal csökkentették az energiafelhasználásukhoz kapcsolódó ÜHG kibocsátásukat.
A nettó zéró kibocsátás megvalósításához az ingatlanjainkhoz, flottánkhoz és az utazásokhoz kapcsolódó kibocsátások visszaszorítását tűztük ki célul. 2023-ban érdemi haladást értünk el, és az összes ÜHG kibocsátásunk a 2019-es kiindulási évhez képest 21%-kal csökkent.
Továbbra is támogatjuk az alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátással járó energetikai megoldások alkalmazását, így 2025-ig akár 800 MW alacsony szén-dioxid-kibocsátású és átmeneti eszközök – többek között napenergia, akkumulátoros energiatárolás és rugalmas energiatermelés – biztosításával.
A fenntarthatóbb jövő záloga a legjobb csapat, amelyben sokféle ember és szaktudás találkozik, amelyben a különböző szemléletek és ötletek táptalajra lelnek, és ahol mindenki barátságos fogadtatásban részesül és kiteljesedhet. Ezért tervezzük, hogy 2030-ig egy olyan elkötelezett csapatot hozunk létre, amely tükrözi a körülöttünk lévő közösségek sokszínűségét.
Ezen a téren eddig nagyon jól teljesítünk, mivel a jobb toborzási és munkaerő-megtartási gyakorlatok a sokszínűséget erősítő legtöbb kezdeményezésünknek adták meg a kezdeti lendületet. Erőfeszítéseinket külső elismerésekkel is jutalmazták, így többek között bekerültünk a The Times listáján a Top 50-be kerültünk nemek közötti egyenlőséget támogató munkáltatók között. Ezzel együtt tudjuk, hogy a jövőben ennél még többet kell tennünk.
Több ezer minőségi munkahelyet kell létrehoznunk ahhoz, hogy az ügyfeleink számára a legjobb szolgáltatást nyújtsuk és elérjük a nettó zéró célkitűzést. Hatalmas lehetőségeket rejt ezen munkakörök esetében az alulreprezentált csoportok tudásának kiaknázása egy zöldebb, szebb jövő érdekében. 2030-ig 3 500 gyakornokot kívánunk felvenni és karrierfejlesztési lehetőségeket kínálni az alulreprezentált csoportok számára.
2021 óta 1 198 gyakornokot alkalmaztunk és több, mint 750 tanuló szerzett többek között gázipari és háztartási berendezésekkel kapcsolatos szakképesítést. 2024 folyamán folytatjuk a sztereotípiák lebontását és toborzás, marketing és önkéntes kampányok révén tovább ösztönözzük a mérnöki területen a nagyobb diverzitást a csoport minden szintjén megcélzott sokszínűbb csapatok kialakítása keretében.
Munkatársaink szenvedélyére támaszkodva befogadó közösségeket építünk, mert az erős közösségek elengedhetetlenek a fenntarthatóbb jövő szempontjából. Célunk, hogy munkatársaink 2030-ig legalább 100 000 nap önkéntes tevékenységben vegyenek részt.
2023 során munkatársaink 7 228 napot önkénteskedtek, ami messze meghaladja az évre tervezett 4 000 napot. Ezt a lendületet fenntartva 2024 folyamán tovább bővítjük az önkéntesen vállalható feladatok körét, amely előnyös kiindulási alap a következő évekre kitűzött céljaink teljesüléséhez szükséges éves növekedés megvalósításához.
Iratkozzon fel havi hírleveleinkre:
Az adatok megadásával Ön beleegyezik abba, hogy a Centrica Business Solutions az Ön személyes adatait az Adatvédelmi szabályzatban leírtak szerint kezelje. A Centrica Business Solutions hírlevelet és egyéb, általunk relevánsnak ítélt marketinganyagot küld Önnek rendszeresen. A tőlünk érkező kommunikációt Ön bármikor lemondhatja.
