Szeretnénk hozzájárulni az alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátású jövő kialakításához azáltal, hogy lehetővé tesszük ügyfeleink és vállalkozásunk számára az okosabb és fenntarthatóbb energiafelhasználást. Az éghajlatváltozás elleni küzdelem az egyik legfontosabb kérdés, amellyel társadalmunknak szembe kell néznie, és mint az otthonok és szervezetek vezető energiaszolgáltatója, komolyan vesszük szerepünket.
Tudjuk, hogy a nettó nullához való eljutás nem lesz gyors vagy könnyű. De mi a Centrica plc része vagyunk, amely egyedülállóan integrált energiaipari vállalat, amely jó helyzetben van ahhoz, hogy az értéklánc minden szakaszában előmozdítsa az átmenetet - legyen szó akár az energia előállításáról, tárolásáról, mozgatásáról és értékesítéséről, akár a kapcsolódó szolgáltatások és megoldások telepítéséről és javításáról.
Igazságosabb jövőt kell teremtenünk, amikor zöldebb jövőt hozunk létre. Ezért dolgoztuk ki az Emberek és bolygó tervünket. A terv öt, a Csoport egészére kiterjedő célt tartalmaz, amelyek felgyorsítják a cselekvést olyan kérdésekben, amelyek üzleti és társadalmi szempontból egyaránt fontosak, és amelyekben jó helyzetben vagyunk ahhoz, hogy nagy változást érjünk el - a nettó nullához való hozzájárulástól kezdve a sokszínű és befogadó csapat létrehozásán át az ehhez szükséges sokszínű és befogadó csapat létrehozásáig, a közösségekhez való hozzájárulásig, amelyeknek mindannyian részesei vagyunk.
Az üvegházhatású gázok (ÜHG-k) teljes kibocsátásának (1., 2. és 3. hatókör) mintegy 90%-a az ügyfeleknek biztosított gázból és villamos energiából származik (3. hatókör). 2050-re szeretnénk segíteni ügyfeleinket abban, hogy a kibocsátásunk nettó nulla legyen; 2030 végére pedig 28%-os ÜHG-intenzitás-csökkenést szeretnénk elérni.
Jó úton haladunk ennek megvalósítása felé: 2024-ben olyan energiát, szolgáltatásokat és megoldásokat nyújtottunk, amelyek segítségével az ügyfeleink által felhasznált energia ÜHG-intenzitását 6%-kal csökkentettük a 2019-es bázisévhez képest. Továbbra is segítjük ügyfeleinket a nettó nullához vezető úton, többek között azáltal, hogy 2030-ra 100%-ban megújuló vagy szén-dioxid-mentes energiát biztosítunk az Egyesült Királyságban és Írországban.
Ahhoz, hogy nettó zéró üzletággá váljunk, arra összpontosítunk, hogy csökkentsük a kibocsátást az összes üzleti tevékenységünkben, beleértve az ingatlanokat, a flottát és az utazást is. Jelentős előrelépés történt e cél elérése érdekében 2024-ben, amikor a 2019-es bázisévhez képest 18%-kal csökkent a teljes üvegházhatásúgáz-kibocsátásunk.
Előre tekintve, 2032 végére 50%-kal csökkentjük az üvegházhatású gázok kibocsátását azáltal, hogy továbbra is csökkentjük a kibocsátást az üzleti tevékenységünkből, miközben támogatjuk az alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátású energiaforrások bevezetését - a nettó nulla gáztermelés és -tárolás 2035-ig történő elérésétől kezdve a 2030-ig nulla kibocsátású közúti flottáig.
A fenntarthatóbb jövő építéséhez a legjobb csapatra van szükségünk - az emberek és készségek sokszínű keverékére, ahol a különböző gondolatok és ötletek kibontakozhatnak, és ahol mindenki úgy érzi, hogy szívesen látják és képes a sikerre. Ezért tervezzük, hogy 2030-ra olyan elkötelezett csapatot hozunk létre, amely tükrözi az általunk kiszolgált közösségek teljes sokszínűségét (összhangban a népszámlálási adatokkal a dolgozó népességre vonatkozóan).
E cél megvalósítása terén jó eredményeket értünk el, a jobb toborzási és megtartási gyakorlatok kezdeti lökést adtak a sokszínűségi céljaink többségének, és most a befogadóbb kultúra fejlesztésére összpontosítunk. Erőfeszítéseinket külső elismerésben részesítettük, többek között a The Times Top 50 Employers for Gender Equality listáján is helyet kaptunk. Felismerjük azonban, hogy ennél többet kell tennünk.
Ahhoz, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsuk az ügyfelek számára, és elérjük a nettó nullát, több ezer magas színvonalú munkahelyet kell teremtenünk. Óriási lehetőség van arra, hogy az alulreprezentált csoportok tehetségét kihasználva töltsük be ezeket a szerepeket, és zöldebb, igazságosabb jövőt teremtsünk. 2030-ig 3500 gyakornokot tervezünk felvenni, és karrierépítési lehetőségeket biztosítunk az alulreprezentált csoportok számára.
2021 óta több mint 1500 gyakornokot vettünk fel csapatunkba. Ennek részeként előrehaladtunk azon célkitűzésünk megvalósításában, hogy a mérnöki gyakornokaink 50%-a nő legyen, és eddig 19%-ot értünk el. Ez jóval magasabb, mint a gázipari mérnökök 0,3%-os átlaga. 2025-ben tovább dolgozunk a célunk elérése érdekében, miközben toborzási, marketing- és önkéntes kampányok révén ösztönözzük a sokszínűség növelését, és igyekszünk szélesebb csapatunkat is diverzifikálni.
Embereink szenvedélyét kihasználva inkluzív közösségeket építünk, mert az erős közösségek központi szerepet játszanak a fenntarthatóbb jövő kialakításában. Terveink szerint 2030-ra munkatársaink 100 000 önkéntes napot fognak a helyi közösségeknek áldozni.
2024-ben kollégáink mintegy 10 700 napot adományoztak, ami közel 40%-kal több, mint az előző évben, és 2019 óta összesen több mint 31 600 napot adományoztak. . A lendület fenntartása érdekében tovább bővítjük az önkéntes munkalehetőségeket, többek között a Team GB-vel és a ParalympicsGB-vel kötött Get Set for Positive Energy iskolai partnerségünkön keresztül, amely segít elérni a célunk eléréséhez szükséges éves lépcsőfokot.
Iratkozzon fel havi hírleveleinkre:
Az adatok megadásával Ön beleegyezik abba, hogy a Centrica Business Solutions az Ön személyes adatait az Adatvédelmi szabályzatban leírtak szerint kezelje. A Centrica Business Solutions hírlevelet és egyéb, általunk relevánsnak ítélt marketinganyagot küld Önnek rendszeresen. A tőlünk érkező kommunikációt Ön bármikor lemondhatja.
